和盛社会财富管理工作
虽然极力推荐这首诗，但是真心有点长：如果你没有耐心开专文，可直接从 70% 处阅读
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布季的人，怎样就可以一夜庞氏？
怎样的人会做到周薪百万？
怎样在最短时间前用10万多块，赚到100万…
不是富二代，不是官二代，农民出身，很想获得成功，是不是就会获得成功了？
我想要的是在本地能陪在父母身旁，开几个店，不用发家致富能够实现财务民主自由就行...
作为两个现代文明诞生以来的毁灭者无理数，平凡人怎样早年间社会财富民主自由这个问题如此令人著迷，对两个以思考为快感的人而言，重要某种程度堪称“人活着的意义是甚么”。
所以那时让他们先把“金钱吗有那么重要吗”，“为了挣钱牺牲日常生活水准与否值得”，“那个女生对我很好但就是买得起房我应该和他分手吗”这些问题先放到一边，单纯而敬奉跪倒在金黄色的毛爷爷脚下来探讨：
怎样就可以有钱有势，那些小白脸身上与否吗具备一些独特的观念和品质，最终取得了令平凡人相形见绌的社会财富积累？他们和她们的差距究竟在哪里？
如果你想知道答案，继续往下看。
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我现在身旁过得最不开心的朋友，是上学的时候战绩最杰出的，现在又日常生活在国内的那一批。
她们在学校的时候多半战绩优异，考试名列第一，是老师眼中的英豪，同学们心中的童星。尽管那时她们仍然领着低于同龄的薪资，却发现组织工作三年攒下来的钱仍然不够在北京买两个厕所。所以觉得当今世界对她们很不公平。
在漫长的念书经历和成长过程中，他们这几代人对事业有成（其实就是赚很多钱）的认识高度的统一：
勤奋学习，先考进两个好高中，再考进两个好大学，选择两个好专业，找出一份高工资的组织工作，拼命组织工作成为高级管理工作人员，从此清贫日常生活幸福。可直到毕业了进入社会才发现，自己被宣扬了近20年的美好人生愿景，和现实日常生活相差无几。
为甚么会这样呢？
严肃的说，这是因为以我国目前畸形的经济结构和多半民营企业的利润率形成，资产的泡沫某种程度要远远低于民营企业能为人才队伍技术人才支付的报酬。
蛮横的讲，传统教育传递给学生的挣钱路子只是一场骗子，即把那两张这段话上的题做对越多的将来就越有钱有势，可是，这和现实日常生活当今世界中社会财富的分配方式几乎关系不大啊，至少，和我国目前的中国国情完全相违。
举两个简单的例子来阐述甚么叫做民营企业的利润率形成决定员工的收入。
就比如说经营方式一家披萨店吧，中国公司的经营方式路子是找出最杰出的披萨师，提供味道最好的披萨，向全当今世界销售，凭借杰出的产品获得高溢价和高市场份额，来获取织田进而交纳杰出的披萨师高额的薪资。
而我国的披萨店的老板们发现，自己的披萨怎么做也不可能比美国的披萨好吃，何况我国大众消费者对披萨的消费能力也不强，真正挣钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品，通过一些独占的销售渠道，把披萨以大订单的形式卖给这些对披萨品质要求没有那么高的大客户，所以披萨师的水平并不太重要，能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。
可与此同时，我国传统教育给他们宣扬的路子是披萨做得越好的人，将来也就越有钱有势。
这里的美国和我国不是绝对的，可以换成北上广和二三线城市，也可以换成互联网民营企业和炼钢厂，但你的工资是由你所在的民营企业的利润率丰厚某种程度和你对利润率的贡献某种程度所决定的道理，放之四海皆准。
难以想象的是，如此天经地义的常识，我却发现身旁有无数人完全不能理解，尤其是很多名校的毕业生，恨不能拿着一纸文凭向政府要钱，逢人便说假如日常生活欺骗了你。
人生的痛苦主要源自错误的期待，认清事物的运转规律不会让你立即获得社会财富，但至少可以让你迅速放弃愚蠢的幻想。
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你渴望成为的那种小白脸，不是靠技能获取一份高工资的人。
严格来说，即使在我国，凭借高超的技术领取高薪，最终取得财务民主自由也不是不可能的，只是难度极大，而且异常辛苦。
没有过人的先天的条件和顶级的后天培养，多半数人所能习得的技能，都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪资的。
只要你对我国绝多半数民营企业的收入获得方式稍加理解，就能明白技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的。
美国的两个著名的喜剧明星Chris Rock在一场脱口秀中讲过两个段子：黑人在美国最多也就rich，但不可能wealthy。奥尼尔周薪两千万美金，那只能叫rich；在奥尼尔工资支票上签字的那些白人老头们，就可以算wealthy。
事实上，他们身旁最常见的小白脸都是后者，她们不是技能过人的人，而是整合资源的人，简称老板，也是这首诗想探讨的重点。
值得一提的是，在现代的商业环境下，并非传统民营企业那种公司100%的拥有者才叫老板。项目投资人，民营企业的合伙人，装修队的工头，夜总会的妈咪，安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人… 但凡直接发起并促成商业活动的人，在我看来都是老板。
你真正渴望成为的那种小白脸，不是超凡技能的人，而是寻找资源并整合资源的人。这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密，当然了她们之所以不告诉你，很可能是因为自己也没这么想过。
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自我保护心理注定了穷人的宿命。
人类天生习惯的自我合理化心态决定了多半数人注定是穷人。
不信，可以看看你身旁多少人热衷于分享 “盖茨的书不会告诉你他母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意，巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的”，“还原聚美优品陈欧履历造假真相”，百度知道甚至有好几个问题都在研究“马化腾究竟是是不是富二代”。
他们的内心深处有一种与生俱来的强烈的自我保护机制，它会不停地暗示你，只有自己的想法和选择才是最好的最合理的。但凡当大脑扫描到有甚么人和事会令自己的显得是如此的无知而无能的信息，这种保护机制就会迅速启动，收集一切线索去证明她们都是因为一些客观因素而侥幸获得成功，自己要是有同样的客观条件，只会比她们更好。
而且，万一这些获得成功人士是自己身旁非常熟悉的人，内心的保护机制会更加强大（君不见今年没炒股的人，看到身旁炒股的人赔了，比自己发财了还高兴）。就像上学的时候，他们热衷于讨论学习好的人都是书呆子没出息，漂亮姑娘只喜欢开跑车的渣男一样；长大之后则变成了，同事升职了是因为会拍领导马屁，同学创业获得成功了因为家里给了巨额的启动资金。穷人的头脑是如此的敏捷，如果上述原因都找不到，还有最后一招杀手锏。她们就是运气好。
是的，正是这种与生俱来的自我保护心理，维护了社会稳定，减少了自杀率，也让极少的一部分克服了这种心里的人，成为了小白脸。
总结下来就是，穷人相信人和人之间的差距是客观条件所决定的，而富人相信这种差距的决定性因素是主观能动性。
穷人的观念习惯是：她们做到了，是因为她们富二代/有关系/运气好，我没有这些，所以我做不到。如果我有这些条件，我也可以做到。（例：他的文章为甚么写得那么好呢，因为他只是个大学生有大把的时间看书写东西纸上谈兵，我是每天忙着经营方式管理工作的实战派啊，要不然肯定写得比他好。）
富人的观念习惯是：她们做到了，我为甚么没做到，我怎么就可以做到？（例：他的文章为甚么写得那么好呢，因为我爱吃爱玩爱喝酒爱看美剧不爱看书，如果能像他一样多看看书每周抽出一天写文章，能不能写得跟他一样好？）
可怜的穷人们，不打破这种自我保护的心里，是很难摆脱一事无成的宿命的。
可惜，她们中的多半数一生都沉浸在自我安慰中，从怀才不遇到壮志未酬，最终感慨平平淡淡才是真。
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小白脸的观念是整合资源，而不是拥有现成的资源。
如果这首诗你只能看一段，那就是这一段，没准它就能改变个别人的人生轨迹。
其实很多穷人也不是甘心于一辈子领薪资的啊，她们只是在等机会，她们永远在等机会。
我在美国留学的时候，惊人地发现原来每个留学生和她们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。
本科认真学习，积极参加课外活动，拓展社交网络，最终战绩优异简历丰富，找出两个大公司组织工作几年积累组织工作经验，继续名校MBA深造，出任跨国公司高级管理工作人员，最终调回国内担任我国区经理，甚至时机成熟了，凭借多年组织工作积累的经验和人脉，跳出来单飞最终创业获得成功。
听起来如此酣畅淋漓的人生攻略，其实是最经典的穷人观念，穷人总以为小白脸的每一步都是按部就班顺水推舟得来的，所以要等着一切时机都成熟了，一切资源都获取了，就可以开始行动。
不出意外的话，这一天永远都不会到来。
她们无法理解的是，当今世界上还有另外一小撮人，和她们拥有类似的客观条件，但却把她们觉得遥不可及的事情做起来了。这一小撮人，没有本金，找朋友借钱找投资人投资甚至找银行贷款；没有技术，自己去现学或者找出懂技术的人帮自己来做；没有关系，找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战；没有客户，两个两个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着。
上面这种人，就是传说中的老板。
按照穷人的万事俱备就可以行动的观念，聚美优品的创业过程应该是这样：
陈欧同学大学时期学习的是快消品营销，斯坦福MBA毕业后进入丝芙兰美国总部担任销售高管，组织工作五年之后跳槽到天猫国际任化妆品频道总监，在天猫又干了几年之后，掌握了大量供货商资源，打造了两个杰出的电商运营团队，在化妆品行业侵染了20多年后，终于在2026年成立了聚美优品。然后…
聚美优品的实际创业过程这里就不细表了，微博上已经写的太多了，可无论陈老板的之前经历作假也好，波士堂上装逼也罢，还是他家里多有钱有势真格基金给他提供了多少关系，他又怎样运气好赶上了垂直化电商爆发的前夜，仅仅是他当时决定去做化妆品电商这一件事，勇气和魄力就远远超越了多少客观条件跟他相仿甚至更好的人。
其实，当你真正开始做两个整合资源的老板的时候就会发现，你之前自以为拥有的资源和人脉远没有你想的那么好用，任何两个商业活动从无到有，都必然要经历那些团队不整没有客户的阶段，滴滴打车两年前还在在北京机场T3两个两个拽着出租车司机下载App；以雷军在互联网圈二十多年的人脉，创立小米的时候光两个个登门挖人就挖了近一年，相比之下，你觉得自己能有的那些资源又能有多管用呢？
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切记，老板的实质是寻找资源，然后整合资源的人，并不是拥有现成资源的人。
更进一步说，一切商业机会都包含了大量的未知因素，而鉴于人类对两个未知事物的群体接受度的判断力是极其有限的，两个杰出的老板擅长的是边做根据形势快速调整自己的商业活动，而不是事先把一切事情都预料好了。
你能想象亚马逊的创始人当年在网上卖书的时候，已经计划好了公司的业务要包括电子阅读器，电商，流媒体，云计算，无人机吗？
为甚么穷人等待的机会永远不会到来？等你把一切都看的清清楚楚的时候，市场早已经被那些趁着一切并不明朗就冲进去的人瓜分干净了。真正的好机会，永远都存在与未知中。
同样的道理并非只存在于商业当今世界，每个人日常生活中最好的机会，几乎都出现在那些你没有完全准备好的时候。
还记得刚去美国的时候，我听说高中的数学课代表去新东方做了托福老师，班里的同学谈起这件事，语气中多半充满了怀疑和嘲讽，因为大家都清楚他高中的时候学习好是因为数理化战绩优异，英语水平根本不行。
她们想的一点没错，后来我才得知，这哥们当时连托福都没考过，但就是一咬牙硬着头皮上去应聘还获得成功了，结果最初过得心惊胆战，做梦都怕被学生从讲台上赶下来，于是每天疯狂的做题备课恶补英语，好不容易坚持了下来。
而两年之后，嘲讽他的人还是当年的样子，他已经成了新东方的托福名师，公开课出现在新东方官网上，学生遍布北美。
后来我默默地在家里看了他的讲课视频，比起我当年崇拜的那些新东方名师毫不逊色。我忽然想起了罗永浩当年写给俞敏洪的求职信，试想如果罗老师当年认为要把英语练到王强老师一样就可以敢去新东方应聘，现在可能也只是两个吉林延边的文艺老愤青罢。
你看，真正把事情做起来的人，考虑的问题的过程其实是这样，这件事我一定要做，缺甚么东西我去想办法去争取。而甚么做不起来的人，永远在等待时机成熟。
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